ÇAYKUR’DA “KADROYA GEÇİŞ HAKKI” ENGELLENEMEZ
ZİRAAT MÜHENDİSLERİNİN ÖNÜNDEKİ ADALETSİZ BARİYER KALDIRILMALI
Cumhuriyet Halk Partisi Trabzon Milletvekili Sibel Suiçmez, Çay işletmeleri Genel Müdürlüğü’nde çalışan ziraat mühendislerinin kadro taleplerini Meclis’e taşıdı.
2 Nisan 2026 tarihinde, Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı’na göre, ÇAYKUR bünyesinde görevli mevsimlik personelin, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanması için 40 yaşın altında olmaları şartı getirilmişti.
Bu durum, kurum içinde görev yapan ziraat mühendisliklerinin yaklaşık %80’ini kapsam dışında bırakıyor.
Yaş sınırını eleştiren Sibel Suiçmez, bunun eşitlik ilkesine aykırı olduğunu söyledi.
TBMM’de basın toplantısı düzenleyen CHP’li Suiçmez, “uzun yıllardır, her türlü zorlu vardiya düzeninde, teknik sorumluluk üstlenerek, üretim hedeflerinin gerçekleştirilmesinde özveriyle çalışan mühendislerin bu şekilde dışlanmaları asla kabul edilemez.” İfadelerini kullandı.
Sibel Suiçmez ayrıca, “bu adaletsiz ve haksız bariyerin derhal kaldırılması; kıdem, tecrübe ve liyakat esas alınarak adil bir düzenleme yapılması gerekmektedir.” sözleriyle sınırın kaldırılmasını istedi.
Suiçmez’in açıklamasının tamamı şu şekildedir:
"Çay işletmeleri Genel Müdürlüğü, yaygın bilinen ismiyle ÇAYKUR, uzun yıllardır mevsimlik olarak Ziraat Mühendisleriyle çalışmaktadır.
Ziraat Mühendisleri, kadrolu durumda “olmamalarına” rağmen, yıllardır kurumun çalışmalarına büyük katkılar sağlamış ve teknik üretim süreçlerinin bel kemiğini oluşturmuşlardır.
2 Nisan 2026 tarihinde, Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile, “Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü bünyesinde bazı mevsimlik personelin sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmasına” ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.
Buna göre, ilgili kararda, sözleşmeli personel konumuna geçmek isteyen mühendislerin “1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olması” şartı yer almıştır.
Neye göre belirlendiği anlaşılmayan bu yaş sınırı, kurumdaki tecrübeli mühendis kadrosunun yaklaşık %80’ini kapsam dışı bırakmaktadır.
Uzun yıllardır, her türlü zorlu vardiya düzeninde, teknik sorumluluk üstlenerek, üretim hedeflerinin gerçekleştirilmesinde özveriyle çalışan mühendislerin bu şekilde dışlanmaları asla kabul edilemez.
Kurumun teknik hafızasını oluşturan personelin, kendilerine vadedilen kadro düzenlemesinde öngörülemez bir yaş sınırı ile karşılaşması eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmaktadır.
Kurumun işleyişini en iyi bilen, yetişmiş mühendis kadrosunun büyük bir kısmının sadece doğum yılı nedeniyle sistem dışı bırakılması, kamu hizmetinin verimliliği ve kamu yararı açısından telafisi güç zararlar doğuracaktır.
Aynı işi yapan, aynı sorumluluğu paylaşan ve kuruma aynı şartlarla girmiş meslektaşlar arasında yaşa dayalı bir ayrım yapılması çalışma barışını bozmaktadır. KPSS puanıyla atanan, kurumun işleyişini en iyi bilen, mühendis kadrosundan yaklaşık 180 Ziraat ve Orman mühendisi, sadece yaş sınırından ötürü yıllardır bekledikleri kadroyu alamamaktadırlar.
Bu adaletsiz ve haksız bariyerin derhal kaldırılması; kıdem, tecrübe ve liyakat esas alınarak adil bir düzenleme yapılması gerekmektedir.
Uzun yıllardır hizmet veren tecrübeli personelini hukuka aykırı şekilde mağdur etmek ÇAYKUR gibi köklü bir devlet kurumuna yakışmaz.
Konunun yetkili mercilerce yeniden değerlendirilmesini ve adil bir çözüm üretilmesini kamuoyunun ve yetkililerin dikkatine sunuyorum."